PARTAGER C’EST AIMER – POURQUOI CE CONSEIL D’ENFANCE ÉTAIT PLUS INTELLIGENT QUE VOUS NE LE PENSEZ.
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27/10/2021
Partager c’est aimer » est le genre de conseil que vous avez peut-être reçu de vos parents lorsque vous étiez obligé de partager un jouet avec des amis ou des frères et sœurs. C’est le genre de cliché émotif qui est galvaudé sur Instagram, mais le secret des clichés, c’est qu’ils sont toujours fondés sur la vérité. Chez BUFF®, nous partageons et aimons en même temps, autant par principe que par politique.
Il n'y a pas de compromis lorsqu'il s'agit de prendre soin de nos employés. En les traitant avec soin et respect, nous pouvons améliorer le bien-être de chaque contributeur, créer des liens humains plus étroits et rendre meilleur notre voyage commun”
Nous nous soucions de notre personnel, de nos fournisseurs, de nos actionnaires et de nos clients. Ensemble, ils forment la famille BUFF®. Pour que tout soit clair, nous nous soucions également beaucoup des moutons qui fournissent notre laine mérinos sans-cruauté, mais aujourd’hui, nous nous concentrons sur les membres de la famille à 2 plutôt que 4 pattes !
Se soucier des gens peut prendre de nombreuses formes, mais cela commence par le respect et l’appréciation de la contribution de chacun. De l’extérieur, les clients peuvent ne remarquer que les produits bien conçus et durables qu’ils aiment, et à bien des égards, c’est bien ainsi. Cependant, ces produits très appréciés sont le résultat d’une longue chaîne de travail assidu qui s’étend de la conception à la production, au marketing, aux ventes, à l’expédition, à la distribution et plus encore. Un éventail vertigineux de compétences et de talents, un travail d’équipe et un management qui s’appuient sur chaque maillon de la chaîne en fonctionnant harmonieusement. Mais ce fonctionnement harmonieux ne peut se produire que si nous favorisons le bien-être, la collaboration et la confiance.
Nous pensons que tout le monde devrait être récompensé équitablement pour le rôle qu’il tient dans notre succès en tant qu’entreprise. C’est ce que reflète notre système de rémunération avec des primes de performance, des allocations supplémentaires et des avantages. Cette année, BUFF® investira 3 % des bénéfices nets consolidés dans des projets environnementaux et sociaux et le même montant au profit de nos travailleurs, en les intégrant comme parties prenantes clés de l’entreprise. Cet investissement de 6 % partagé passera à 8 % et 10 % dans les deux prochaines années.
Si vous allumez une lampe pour quelqu'un d'autre, elle égaiera aussi votre chemin. ”
En plus d’être parties prenantes de l’entreprise, tous ceux qui travaillent pour BUFF® ont accès à la formation et au développement professionnel et à un programme de mentorat pour les nouveaux employés. Les personnes dotées de compétences exceptionnelles dans divers domaines pourront également former leurs collègues pendant une journée. Pour permettre à chacun, à tous les niveaux de l’entreprise, de développer à la fois ses compétences techniques et ses compétences générales, nous avons lancé une plateforme en ligne qui donne accès à des cours gratuits illimités disponibles depuis n’importe quel appareil.
Être correctement rémunéré et être soutenu dans son travail contribue grandement au bien-être, mais nous comprenons qu’un équilibre travail-vie personnelle doit également être atteint. Les travailleurs peuvent choisir un modèle de travail hybride de deux jours au bureau et trois à domicile. Nous avons également établi un horaire de travail commun pour faciliter les réunions et une plus grande flexibilité pour les heures de début et de fin de l’horaire de travail. Enfin, nous octroyons une prime pour compenser les dépenses supplémentaires liées au travail à domicile.
Més que un Club – Plus qu’un Club”
Les bureaux principaux de BUFF® sont proches de la ville de Barcelone, qui abrite l’une des meilleures équipes de football du monde, elle a remporté de nombreux trophées et compte des millions de fans passionnés, tous guidés par la devise du club « Plus qu’un club ». Ce sont plus que des mots pour le club. Pour eux, ce sont les valeurs qui leur sont propres, d’humilité, d’ambition, d’effort, de travail d’équipe et de respect, associées à un engagement en faveur du changement social et à une croyance dans le pouvoir du sport pour provoquer le changement.
Nous ne sommes peut-être pas une équipe de footballeurs, mais nous sommes des sportifs et nous partageons la même philosophie dans nos valeurs et dans notre initiative « DO MORE NOW » (FAIRE PLUS MAINTENANT). Pour nous, ce n’est pas qu’un slogan, c’est un état d’esprit présent dans chaque fibre de notre entreprise. Cela commence par notre passion pour ce que nous faisons et notre volonté d’être créatifs et innovants dans tout ce que nous fabriquons. Il s’agit avant tout de nos employés et de notre engagement à avoir un impact positif sur la société et l’environnement. C’est ce que nous sommes et ce que nous nous efforçons d’être dans le monde. Si vous faites partie de la famille BUFF®, vous pouvez être sûr(e) que chaque jour nous travaillons à rendre votre monde meilleur.
Nous voulons faire de chaque jour et de chaque action un moment qui compte. C’est pourquoi nous nous engageons à AGIR, PROTÉGER, PRENDRE SOIN et DO MORE NOW. Atteindre ces objectifs est un parcours que nous aimerions partager, afin que, progressivement, nous avancions ensemble vers un avenir meilleur.