WER TEILT, HAT MEHR DAVON – WARUM DIESER RAT AUS DER KINDHEIT KLÜGER IST, ALS MAN GEMEINHIN GLAUBT.
Verfasst am
27/10/2021
Wer teilt, hat mehr davon‘ gehört zu den Ratschlägen, die wir alle wohl von unseren Eltern gehört haben, wenn wir ein Spielzeug mit einem Freund oder einem Geschwister teilen sollten. Eines dieser gefühlsgeladenen Klischees, das auf Instagram überstrapaziert wird. Das Problem mit Klischees ist aber, dass sie auf Wahrheiten beruhen. Wir bei BUFF® haben schon aus Prinzip und aufgrund unserer Firmenpolitik mehr vom Teilen.
Wenn es darum geht, auf unsere Mitarbeiter zu achten, gibt es keine Kompromisse. Wenn wir ihnen rücksichts- und respektvoll begegnen, verbessern wir das Wohlbefinden jedes Einzelnen, bauen festere menschliche Beziehungen auf und schaffen gemeinsam eine bessere Zukunft.”
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, unsere Lieferanten, unsere Aktionäre und unsere Kunden. Sie alle sind Teil der BUFF® Familie. Und nur fürs Protokoll: Wir kümmern uns auch um das Schaf, das uns unsere tierfreundliche Merinowolle liefert. Doch heute wollen wir uns eher auf die zweibeinigen anstatt auf die vierbeinigen Familienmitglieder konzentrieren!
Sich um Menschen zu kümmern kann viele Formen annehmen, es beginnt jedoch meist mit Respekt und Wertschätzung für den Beitrag jedes Einzelnen. Von außen betrachtet bemerken Kunden möglicherweise nur die schön designten und nachhaltigen Produkte, die sie so sehr lieben, und in vielerlei Hinsicht soll es auch so sein. Diese beliebten Produkte entstehen jedoch nur durch eine lange Fertigungskette voller harter Arbeit, die sich über die Bereiche Design, Produktion, Marketing, Verkauf, Versand, Vertrieb und vieles mehr erstreckt. Ein schwindelerregender Mix aus Fähigkeiten und Talenten, Teamwork und Management, der sich auf jeden Teil der Kette verlässt und reibungslos funktioniert. Umgekehrt erfolgt dieses reibungslose Funktionieren jedoch nur, wenn wir Wohlbefinden, Zusammenarbeit und Vertrauen fördern.
Wir glauben, dass jeder für seinen erbrachten Anteil an unserem Unternehmenserfolg fair entlohnt werden sollte. Daher spiegelt unser Vergütungssystem dies in Form von Leistungsprämien, zusätzlichen Vergütungen und Boni wider. In diesem Jahr investiert BUFF® 3 % des konsolidierten Nettoertrags in Umwelt- und Sozialprojekte und dieselbe Summe noch einmal zugunsten unserer Mitarbeiter, um sie als wichtige Beteiligte in das Unternehmen einzubeziehen. Dieses Investment von gemeinsamen 6 % wird in den nächsten zwei Jahren auf 8 % bzw. 10 % anwachsen.
Wenn du für einen anderen ein Licht anmachst, erhellt es auch deinen Pfad. ”
Es hat also jeder, der für BUFF® arbeitet, nicht nur Anteil am Unternehmen, sondern auch Zugang zu Schulungen, beruflicher Entwicklung sowie einem Mentorenprogramm für neue Mitarbeiter. Personen mit herausragenden Fähigkeiten in gewissen Bereichen können darüber hinaus für einen Tag zum Ausbilder ihrer Kollegen werden. Um jeden in jedem Bereich des Unternehmens daran teilhaben zu lassen und technische sowie soziale Fähigkeiten zu fördern, haben wir eine Online-Plattform entwickelt, die von jedem Gerät aus Zugang zu unbegrenzten und kostenlosen Kursen bietet.
Von einer angemessenen Vergütung und einer guten Unterstützung am Arbeitsplatz bis hin zu einem Wohlbefinden ist es ein langer Weg, aber wir haben verstanden, dass die Arbeit und das Leben in einem gesunden Gleichgewicht stehen müssen. Die Mitarbeiter können ein Hybrid-Arbeitsmodell aus zwei Tagen im Büro und drei Tagen zu Hause wählen. Außerdem haben wir einen gemeinsamen Arbeitsplan erstellt, um Meetings zu ermöglichen und eine größere Flexibilität in den Kernarbeitszeiten zu bieten. Und schließlich gewähren wir einen Bonus, um für zusätzliche, mit der Arbeit von zu Hause aus in Verbindung stehende, Ausgaben aufzukommen
Més que un Club – Mehr als ein Club ”
Der Hauptsitz von BUFF® liegt in der Nähe von Barcelona, dem Zuhause einer der besten Fußballmannschaften der Welt, die unzählige Trophäen und Millionen von passionierten Fans gewonnen hat – alle von ihnen folgen dem Motto ‚Mehr als ein Club‘. Der Club selbst findet, dass dies mehr als nur Worte sind; für ihn stehen dahinter Werte wie Bescheidenheit, Ambition, Anstrengung, Teamwork und Respekt, verbunden mit sozialem Engagement und dem Glauben an die Kraft des Sports, der Veränderungen möglich macht.
Wir sind vielleicht kein Unternehmen aus Fußballern, aber wir sind Sportler und wir teilen dasselbe Ethos mit unseren eigenen Werten und unserer „DO MORE NOW“-Initiative. Für uns ist es nicht nur ein Motto oder ein Slogan, für uns ist es eine Geisteshaltung, die sich in jeder Faser unseres Unternehmens wiederfindet. Es beginnt mit der Leidenschaft für das, was wir tun, und dem Bestreben, kreativ zu sein bei allem, was wir machen. Aber vor allem geht es um unsere Mitarbeiter und unsere Verpflichtung, eine positive Auswirkung sowohl auf die Gesellschaft als auch auf die Umwelt zu haben. Das sind wir und das ist es, was wir für die Welt sein wollen. Wenn du Teil der BUFF® Familie bist, kannst du sicher sein, dass wir Tag für Tag daran arbeiten, deine Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Wir wollen, dass jeder Tag und jede Aktion zählen. Deshalb sind wir verpflichtet, etwas zu tun: ACT, PROTECT, CARE; DO MORE NOW. Das Erreichen dieser Ziele gleicht einer Reise, zu der wir gerne einladen möchten, sodass wir uns gemeinsam schrittweise auf eine bessere Zukunft hinbewegen können.